“Sizin oralarda havalar nasıl?”

Hava durumunun insan psikolojisi üzerindeki etkisi tartışılmaz. Birçok araştırma, hava şartlarının ruh halimizi dolayısıyla hayatımızı hatırı sayılır şekilde etkilediğini kanıtlar niteliktedir. Tabii ki, herkes havadan aynı şekilde ve şiddette etkilenmez. Örneğin; soğuk ve yağmurlu havalar kimilerini son derece depresif ve enerjisiz bir hale sokarken, kimlerini ise son derece verimli ve üretken bir hale getirebilir. Ya da, hava şartları kimisini hissedilir şekilde etkilerken, kimisi bu etkilenişi hafif bir şekilde atlatabilir.

Peki işyerindeki hava şartları bizi nasıl etkiler? Hiç işyerinde hava şartı olur mu demeyin? Tabii ki de olur.. “Bu ara işyerinde son derece soğuk bir hava hakim.”, "Bizim işyerinde bu ara havalar iyice ısındı!” gibi sözleri işyerimizdeki o ara hakim olan hava şartlarını betimlemek için sık sık kullanırız. Çok da düşünülmeden sarf edilen bu sözler aslında son derece yerinde tespitlerdir. İşyerinde de tıpkı dışarıda olduğu gibi farklı hava şartları hakimdir. Bunlar geçici ve hakim olmak üzere ikiye ayrılır. Tıpkı rüzgar, fırtına gibi anlık değişimlerle oluşanlara geçici hava şartları, çalışanların ve özellikle de üst düzey yöneticilerin genel ruh halllerine bağlı olarak oluşan hava şartlarına ise hakim hava şartları denir ki; en önemli ve dikkate alınması gereken hava şartı da bunlardır.

“Bir buçuk senedir aynı şirkette çalışıyorum. Fakat bir türlü kendimi bu şirkete ait hissedemiyorum. Burada ilişkiler daha önce deneyimlediğime göre çok farklı. İnsanlar birbirleriyle ilgilenmiyorlar, göz göze gelmeseler kimsenin kimseye selam bile vereceği yok. Son derece soğuk bir iletişim var, herkes olması gerekeni yapıyor o kadar.. Daha ne kadar bu soğuk ve huzursuz ortama dayanabilirim bilemiyorum.. Patron nasıl bu durumu fark etmiyor ve bir şeyler yapmıyor anlamıyorum. Gerçi o da son derece soğuk ve yaklaşılmaz biri, fark etmemesi son derece doğal sanırım..” Rumuz: Mutsuzum mutsuz.

Adına ne derseniz deyin, ister iklim, ister kültür; bir işyerinde hakim olan hava şartları şirketin genelini etkileyen son derece önemli bir unsurdur. Tüm çalışanların tek tek, departmanların kendi içlerinde ve en tepe yöneticilerinde şirket genelinde oluşturduğu hava şartları şirketin tüm geleceğini etkiler. Özellikle de tepe yönetcilerin psikolojileri ve karakterleri sonucu oluşan hava şartları şirketin genelinde bulaşıcı bir etki yaratır. Huzurlu, insancıl, olumlu iletişime dayalı ilişkiler kuran bir şirket yöneticisinin yönettiği organizasyonda genel olarak benzer hava şartları hakim olur. Arada ani değişimlerden kaynaklı geçici hava şartları yaşansa da, o şirkette genelde ılımlı yani problemleri en uygun iletişim yoluyla ve en efektif şekilde çözmeye çalışan, işini yapması gerektiği için değil de severek ve motive bir şekilde yapan, suçlu aramak yerine sonuca odaklanan bireylerin olduğu bir yapı göze çarpar. Oysa, bunun tersi yani sürekli gergin bir hava yaratan yönetici ile, şirket genelinde soğuk hava şartları hakimdir ki, birbirini tanımayan ve tanımaya da çalışmayan, tolerans derecesi eksi değerlerde, huzursuz, işini bitse de gitsek mantığı ile ya da sadece korktuğu için yapan, ilişkileri uygun şekilde yönetmek yerine mümkünse ilişki kurmayan bir yapı gözlemlenir.

“Aman havalardan bana ne, iş yapılsın, ben para kazanayım yeter.” diyebilirsiniz. Ama işte maalesef herşey göründüğü kadar basit değildir. Şirket içindeki hava şartlarını şu an önemsemeyebilirsiniz. “Beni ne ilgilendirir, ben işimi yapar giderim” yada “havayla falan uğraşamam, ne hava şartı yaratırsam çekecekler ve işlerini yapacaklar” da diyebilirsiniz. Ama unutmayın ki, şirketler yaşayan organizmalardır. Ve şirketler, içinde varolan çalışanların tamamından oluşurlar. Eğer, süreklilik arz eden ve ilerde dönüp baktığınızda içinde varolduğunuz yada yönettiğiniz şirketten kaçıp kurtulmak yerine gururla sahip çıkmaya devam ettiğiniz bir yapı görmek istiyorsanız, çalışan olarak da yönetici olarak da hakim hava şartları sizi ilgilendirir ve ilgilendirmelidir de.

Peki ideal hava şartı nasıl yaratılır? Bir çok unsurda olduğu gibi hava şartları da şirket içinde son derece bulaşıcıdır. O nedenle ideal hava şartını yaratmaya önce kendimizden başlamalıyız. İster çalışan, ister yönetici olalım biz nasıl bir havada olursak etrafımızda da benzer havayı yaratırız. Sonra bir bakmışız departmanımızda, yöneticimizde, yan departmanda bizim havamız hakim.. Unutmayın en kolayı soğuk, gergin, mesafeli, korkunun kol gezdiği bir hava yaratmaktır.. Oysa zor ama keyifli olan, sevgi, saygı, huzur ve motivasyonun olduğu bir ortamı yakalamaktır..

***

İşinizde mutlu değil misiniz? İş hayatı ile ilgili öğrenmek istedikleriniz mi var? Ya da sadece fikirlerinizi paylaşmak mı istiyorsunuz? Öyleyse e-postalarınızı aşağıdaki adreslerden birine mutlaka bekliyorum.

işimlemutluyum@mujdeozenen.com

diyelim@işimlemutluyum.com