"Herkesin mutsuz olduğu zamanlar vardır. Eğer mutsuzsanız işe gelmeyin. Her çalışanın dinlenme zamanını özgürce belirlemesini ve iş dışında yeterli rahatlamaya sahip olmasını istiyorum,"
Çinli perakende devi Pang Dong Lai'nın kurucusu ve başkanı Yu Donglai, çalışanların ruh sağlığını ve iş-yaşam dengesini korumak amacıyla başlattığı "mutsuzluk izni" (unhappy leave) sistemini 2 yıldan fazla bir süredir devam ettiriyor.
Şirketin sunduğu bu 10 günlük "mutsuzluk izni" (unhappy leave), standart yıllık izinlerden veya hastalık izinlerinden tamamen bağımsız, ekstra bir hak. İznin en dikkat çekici özelliği, çalışanın mutsuzluğunu ispatlamak zorunda olmaması.
Sadece iş stresi değil; ailevi sorunlar, moral bozukluğu veya sadece "o gün yataktan kalkmak istememe" hali bile Mutsuzluk İzni'ni kullanmak için geçerli bir sebep sayılıyor. İzin, sağlık raporu gerektirmiyor.
İlginizi çekebilir: Her gün uzun saatler çalışmak kalp sağlığını tehlikeye atıyor
Sistemin devamlılığını sağlayan en önemli şey, Donglai'nin koyduğu "reddedilemezlik" kuralı. Eğer bir yönetici, bir çalışanın mutsuzluk izni talebini reddederse, bu durum şirkette ciddi bir kural ihlali (disiplin suçu) sayılıyor. Bu katılık, iznin kağıt üzerinde kalmamasını ve çalışanlar tarafından gerçekten kullanılabilmesini sağlıyor.
Yu Donglai bu detayı şu sözlerle açıklıyor:
"Mutluluk bir seçimdir ama bazen elimizde olmaz. Eğer bir çalışan mutsuzsa, müşteriye güler yüz gösteremez, işini kaliteli yapamaz. Bu izin, hem çalışanın onurunu korumak hem de hizmet kalitesini sürdürülebilir kılmak içindir."
Her şeyden yorulduğunuzda bunu okuyun
