Otorite kurma biçiminiz sizi ve çevrenizi nasıl etkiliyor?

Manipülatif otoriter Otoriteyi, manipülasyonla sağlamaya çalışır. Yakınlık kurar. İltifat eder, değerli hissettirecek biçimde davranır. Egosunu okşar. Ortak noktalarının altını çizerek dostane alışveriş içine girer. Uyumsuzlukları görmezden gelir. Daima gülümser. İyi dinleyicidir. Diğerinin neleri sevdiğini ve neye nasıl tepki vereceğini iyi bilir. Manipülasyon hafif olduğunda olumlu sonuçlar verebilir. Meselâ, bir anlaşmazlığa son vermek için diğerine empat mesajı vermenin bir yolu olabilir. Olayları yatıştırmaya yarayabilir, çatışmaların harlanmasına karşı etkili bir önlem olabilir. Ancak aşırı dozda manipülasyon yanıltıldığını, yönlendirildiğini anlayan diğerinin güvenini kaybetmeye sebep olur. Durum manipülasyonu ile ilişkisel manipülasyonu ayırması gerekir. Durumu manipüle ederek iletişim kurmanın zor olduğu kişilerle yaşanan bir sorunu diplomatik yolla aşabilir. Ancak ilişkilerinde manipülasyona başvurması, sadece diğerinin duyduğu güveni değil, kendine duyduğu güveni de azaltır. Gerçekten hissettiği şeyi söylemesi, meselâ samimi bir iltifatta bulunması, ne istediğini gerekçeleriyle bildirmesi kâfidir. Psychologies Dergisi, Ekim 2021 sayısından yararlanılmıştır.

Buyurgan otoriter Kendi fikrini, «olması gereken» gibi sunar. Kendi ve diğerleri adına karar verir. Kontrol arzusu, onun için vazgeçilmezdir. Ortak noktalar aramaya çalışmadan, diğerlerinin sadece ikna olmalarını ister. Başkalarının fikirleriyle alay eder. Sözlerinin sonunu getirmelerine izin vermez. Tehditkâr tavırlar sergiler. Korku uyandırarak itaat ettirmeye çalışır. Buyurgan otoriterin özellikleri, acil durumlarda karar almasını kolaylaştırır, ona zaman kazandırır. Tehlikelere karşı kendini korumasına da izin verebilir. Ne var ki, itaat beklediklerinde biriken tansiyon, beklemediği başkaldırılarla karşı karşıya kalmasına sebep olabilir. Buyurgan otoriter, denge bulabilmek için ilişkilerinde adil ve saygılı olup olmadığını sorgulayabilir. Yargılamadan, küçümsemeden, diğerinin kendini ifade etmesine izin vermeyi deneyebilir. Psychologies Dergisi, Ekim 2021 sayısından yararlanılmıştır.

İşbirlikçi otoriter Diğerlerine fikir ve önerilerini sorar, onları dinler. Bunu yaparken herkesin yeteneğini ve ilgi alanlarını dikkate alır. Bu fikir ve önerileri, istediğini gerçekleştirmek için fırsat olarak görür. Kendine de diğerlerine de güvenir. Sıcak ve gerginlikten uzak ilişkiler kurar. Ekip enerjisi yüksektir. Açık ve güvenilirdir. Kendi düşündüğünü söyler ama diğerlerini dinleyerek onları yargılamadığını ve kabul ettiğini gösterir. Patronluk taslamaktan ziyade ekibin lideri olarak görür. Ancak her kararı ekibiyle görüşmesi, karar almakta zorlandığını gösterir. Hiç kendi fikrini ortaya koymadan ekiptekilerin fikrini alması, zayıf olduğu noktaları kapatmaya çalıştığı anlamına gelebilir. İşbirlikçi otoriter, denge bulmak için şunları hatırlayabilir: Herkesin fikrini dinlemek, uygulamak anlamına gelmez. Sorumluluğu azaltmak değil üstlenmek gerekir. Yönetmek, pazarlığa tabi olmayan kuralları belirleme ve bildirme yeteneğidir. Psychologies Dergisi, Ekim 2021 sayısından yararlanılmıştır.