Uzun yıllar çalışıp, alanında uzmanlaşıp daha sonra çeşitli nedenlerle işi bırakan yüzlerce kadın var. Annelik, diğer ailevi durumlar, taşınma… Sebebi ne olursa olsun, bu kadar uzun süre emek verip kariyer yaptıktan sonra tekrar iş hayatına dönmek istediklerinde çeşitli zorluklarla karşılaşıyorlar. Uzun süre çalışmamış birinin yeteneklerinden şüphe eden, özellikle kadın çalışanlara ve işe ara vermiş olanlara karşı duyulan önyargılar sebebiyle birçok başvuru cevapsız kalıyor, nereden başlayacağını bilemeyen kadınlarda ciddi bir özgüven kaybı yaşanıyor.

Yapılan araştırmalar ve anketler, birçok şirketin de işe uzun süre ara vermiş kadınları işe almaya pek hevesli olmadığını gösteriyor. Tekrar iş arama yolculuğunda pek çok red cevabı alan kadınların da özgüveni zedeleniyor, hevesi kırılıyor. İşte YenidenBiz, tam da bu noktada kadınlara yardım etmek için devreye giriyor.

Kadın istihdamına katkı

YenidenBiz Derneği, Ayşe Güçlü Onur, Didem Altop, Melek Pulatkonak, Göknil Bigan, Özlem Yeşildere ve Esra Akın tarafından 2013’te, bir platform olarak kuruldu. Aralık 2014’te dernekleşen topluluk, şu anda çok iyi organize olmuş bir ekip tarafından idare ediliyor ve aktif olarak kadınlarla ve şirketlerle çalışıyor.

YenidenBiz’in çok net bir amacı var: İş hayatına dönmek isteyen eğitimli, deneyimli kadınların istihdamını kolaylaştırmak.

Neden ihtiyaç var?

Türkiye’deki kadın istihdamı ile ilgili istatistiklere bakıldığında, ciddi bir sorunla karşı karşıya olduğumuzu görüyoruz. 2014 Global Cinsiyet Eşitsizliği Ekonomik Katılım ve Fırsat Eşitliği Endeksi’nde Türkiye, 142 ülke arasında 132’nci! Diğer önemli istatistiklere göz attığımızda, Türkiye’de iş hayatında kadınların durumunun hiç de iç açıcı olmadığını görmek zor değil. OECD raporlarına göre,

• Kadınların işgücüne katılım oranı %26,
• Ücretsiz aile işçisi olarak çalıştırılan kadın oranı %32,
• Üst düzey kadın yönetici oranı %9,
• Halka açık şirketlerde kadın yönetim kurulu üyesi oranı ise %12

Bu oranlar, gelişmiş ülkelerle kıyaslandığında olması gereken oranlara çok uzak ve aynı zamanda, ne yazık ki, son yıllarda daha iyiye gitmediği görülen oranlar. İş dünyasında ciddi bir ‘kadın sorunumuz’ var diyebiliriz rahatlıkla.

YenidenBiz Derneği de, ülkemizin bu durumuna bakıp daha spesifik bir soruna odaklanarak, halihazırda iyi bir eğitimi ve ciddi bir iş deneyimi olan kadınların iş dünyasına ‘geri’ kazandırılmasına yardımcı olmayı hedefliyor.

Uzaktan bakıldığında, değerlendirilmeyen çok önemli bir kaynağı geri dönüştürmüş sayılan derneğin faaliyetleri, hem kadını güçlendiren desteği ile hem de şirketlerde yarattığı pozitif ayrımcılık bilinciyle dikkat çekiyor. YenidenBiz, dernekleştiğinden beri, aslında bir yıldan az bir sürede 300 kadar kadın adaydan başvuru almış ve bunların 42’si şu anda çok mutlu oldukları bir işe sahip olabildiler.

Sistem nasıl işliyor?

YenidenBiz’in web sayfasında çok basit bir başvuru sistemi var. Yeniden iş arayan kadınlar buradaki başvuru formunu doldurup derneğe CV’lerini gönderiyorlar ve derneğin İK grubu bu başvuruyu değerlendirip uygun bulduğu takdirde, adayı mülakata çağırıyor. Mülakat sonucunda adayın ‘dernek aday havuzu’nda bulunmaya uygun olup olmadığına karar veriliyor ve aday sisteme üye olmuş oluyor. Sonraki aşama, adayların uygun pozisyonlara önerilmesi.

Derneğin diğer bir kolu da kaynak geliştirme grubu olarak çalışıyor ve büyük şirketlerden destek istiyor. Derneğe kurumsal üye olan şirketler, bir pozisyon açığı olduğunda dernekle iletişime geçip, aday havuzundaki uygun adaylardan birini görüşmeye çağırıyor.

YenidenBiz, uzun bir aradan sonra iş arayan kadınlar ile yeni ve deneyimli bir çalışana ihtiyaç duyan şirketler arasında bir tür köprü görevi yapıyor.

Dernek bu adaylar ve şirket arasındaki bağlantılar kadar, işe dönmeye karar veren kadınlara yönelik çeşitli eğitimler de düzenliyor. Mart 2014’ten beri düzenledikleri eğitimlere; Kişisel Marka ve İmaj, Mutluluk Psikolojisi, Toplumsal Cinsiyet Rolleri, CV Hazırlama, Mülakat Teknikleri gibi eğitimleri örnek verebiliriz. Her biri uzmanlar tarafından veriliyor, yeniden iş arama yolculuğunda kadınlara özgüvenlerini geri kazandırma amacıyla yapılıyor ve tamamen gönüllülerin emeğiyle gerçekleşiyor, yani bütün eğitimler ücretsiz.

İşe dönmeyi iki taraf için de kolaylaştıran sistem: ‘Returnship’

İş dünyasında, çalışmaya ara verip daha sonra tekrar dönmek isteyenler için yeni bir kavram var artık: Returnship.

Eğitimini yeni tamamlamış deneyimsiz çalışanlar için geçerli olan ‘Internship’ (stajyer) sistemine benzer bir sistem de, uzun aradan sonra işe dönmeye karar vermiş olan çalışanlar için ‘Returnship’ sistemi adı altında uygulanmaya başlamış. Returnship için hala Türkçe bir kelime yok, ama biz bunu belki ‘deneyimli stajyer’ olarak da tanımlayabiliriz.

‘Returnship’ sistemi sayesinde şirketler, işe dönmek isteyen kişilerle kısa süreli anlaşarak çalışanın da, şirketin de kendini tartmasına imkan sağlıyor. Tıpkı birkaç ay çalıştıktan sonra yeteneklerini keşfeden veya o aslında şirkette çalışmak istemediğine karar verebilecek olan stajyerler gibi, ‘deneyimli stajyerler’ için de bir tür deneme süresi imkanı sağlanabiliyor veya dönemsel projelerde görevlendirilmek üzere anlaşmalar yapılabiliyor.

Dernek bu sistemi de özellikle destekliyor ve irtibat halinde oldukları şirketlere anlatıp, uygulanması için teşvik ediyorlar. Her iki taraf için de işleri kolaylaştırabilecek bir sistemin yaygınlaşması için de çabalamış oluyorlar.

Özgüveni tazelemek

YenidenBiz, iş hayatında kadın olmak teması ekseninde kariyerine geri dönmek isteyen kadınları desteklerken, aynı zamanda bir tür sosyal kalkınmaya da katkıda bulunmuş oluyor. Kadınların iş dünyasındaki yeri, özellikle ülkemizdeki istatistiklere bakıldığında, hak ettiği yerde değil ve YenidenBiz, özveriyle çalışan bir dernek olarak bu alandaki ciddi bir açığı kapatıyor. İş dünyasında cinsiyet eşitliğine ve iyi eğitimli, tecrübeli kadınların iyi pozisyonlarda çalışabilmesine destek olarak hem topluma, hem de iş dünyasına önemli bir katkıda bulunmuş oluyor.

İşe dönmeye karar veren kadınlara çeşitli eğitim ve yönlendirme fırsatları sunuluyor olması, bu kadınların özgüvenini yeniden kazanmasını sağlıyor ve aynı zamanda şirketlere de ‘kadın çalışanlara pozitif ayrımcılık’ bilinci kazandırmaya yardımcı oluyor. Gittikçe gelişen ve büyük şirketlerin de desteğini almaya başlayan dernek daha fazla kadın adaya ve kuruma ulaştığında, Türkiye’deki kadın istihdamına büyük bir katkı yapacağı çok açık.

En az 10 yıl iş deneyimi olan ve bir sebepten kariyerine ara vermiş bir kadınsanız, derneğe katılıp yeniden bir kariyer planlarken profesyonel destek görmeniz mümkün. Dernek aynı zamanda projeye destek olmak isteyen şirketlerin de başvurularına açık. İş hayatında kadın olmak konusunda fikir önderliğinde bulunmayı hedefleyen dernek, bu konuda çalışan diğer platformlarla da işbirliği yaparak alanını genişletmeye ve daha fazla kişiye ulaşmaya devam ediyor.

Haber: Duygu İslamoğlu